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Sie haben auch mehr Mitspracherecht, ob Sie am Ende der Woche weitere Patienten aufnehmen, die noch zu sehen sind. UND von Ihnen wird nicht erwartet, dass Sie beim Marketing für das Unternehmen helfen (es sei denn, Sie schreiben dies in Ihren Vertrag mit dem Unternehmen). In der Tat, Sie könnten finden, die Überbrückung der Lücke mit einem klinischen Auftragnehmer Job gibt Ihnen mehr von der Flexibilität, die Sie benötigen, um zu untersuchen, welche nicht-klinische Option ist am besten für Sie! Die Vertragsverhandlungsphase ist aus einer Vielzahl von Gründen oft der unangenehmste Teil des Einstellungsprozesses. Die Feststellung, ob ein Arbeitsverhältnis oder ein selbständiges Auftragnehmerverhältnis besteht, beruht niemals auf einem einsamen Faktor. Dementsprechend wird die Vergütungsstruktur eines Arbeitnehmers allein kein bestimmender Faktor sein. Es wird einer von mehreren Faktoren sein, die ein Gericht oder eine Verwaltungsbehörde berücksichtigen wird. Andere Faktoren sind, sind aber nicht auf die in Tabelle #1 genannten beschränkt. Sowohl Auftragnehmer als auch Mitarbeiter können durch Gebührenaufteilung/Provisionen entlohnt werden. Die Canadian Physiotherapy Association (CPA) wurde auf Fälle aufmerksam gemacht, in denen die Canada Revenue Agency (CRA) den Status von Selbstständigen, die in Privatkliniken arbeiten, gekippt und festgestellt hat, dass sie Angestellte der Einrichtung sind. Der Status wurde aufgrund der tatsächlichen Arbeitsbeziehung zwischen dem Physiotherapeuten und der Klinik geändert.

Das Vorliegen eines Vertrags, aus dem hervorgeht, dass der Physiotherapeut selbständig ist, reicht nicht aus, um diesen Beschäftigungsstatus nachzuweisen. Laut RATINGAGENTUR sind es die tatsächlichen Beschäftigungsbedingungen, die den Beschäftigungsstatus bestimmen. Eine Änderung des Beschäftigungsstatus vom unabhängigen Auftragnehmer zum Arbeitnehmer wird enorme finanzielle Auswirkungen haben, einschließlich Strafen und Steuernachzahlungen. Der Hauptunterschied zwischen einem “unabhängigen Auftragnehmer” und einem “abhängigen Auftragnehmer” bezieht sich auf die Kündigung der Dienstleistungen des Auftragnehmers. Besteht ein unterhaltsberechtigtes Vertragsverhältnis, so ist dem abhängigen Auftragnehmer eine angemessene Kündigung des Vertrages zu erteilen, es sei denn, er wird in einer schriftlichen Vereinbarung ausdrücklich behandelt. Die Dauer der Kündigung, auf die unterhaltsberechtigte Auftragnehmer Anspruch haben, wird von Fall zu Fall festgelegt. Bestimmen Sie die Absicht der Beziehung. Sie erhalten von den Parteien eine Kopie des Vertrags oder der Zeugenaussage und prüfen die Klage der Parteien.

Zuvor hatte die CPA auf ihrer Website eine Vertragsvorlage für Kliniken zur Verfügung gestellt, die sie bei der Einstellung selbstständiger Physiotherapeuten verwenden können. Diese Vorlage ist nicht mehr verfügbar, da die Vorlage nicht ausreicht, um die Anforderungen aller Zahler und Arbeitskräfte zu erfüllen. Es gab beispielsweise Fälle, in denen die Vorlage in einer Weise geändert wurde, die den Selbstständigkeitsstatus der Physiotherapeuten nicht mehr unterstützte.

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  •  31st – 1st November (to be confirmed)

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